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豪覓執行長劉晏蓉。圖／豪覓提供分享 facebook 近年新創議題喊得震天價響，即便許多育成計畫如雨後春筍冒出，但在競逐者眾的創新創業滄海中，缺乏資源的優質團隊也難免淪為遺珠。若是對照「95%新創企業存活率」、「被投資率超過四成」、「畢業團隊市值成長4.1倍」等關鍵數據，扶植新創公司成長的加速器StarFab成果斐然，確實很不一般。StarFab accelerator又稱豪覓管理顧問公司，雖然在2016年才正式成立，但其前身為工研院「台灣雲谷雲豹育成計畫」的初始團隊，在此領域深耕多時，實戰經驗豐富，由原先帶領「雲豹育成」的劉晏蓉擔任執行長，包括電信三雄、台達電、英業達、研華、凌群、緯創、KPMG及台灣微軟等多家知名企業都是合作夥伴。但這個造就多方獲益的育成平台，其實源自一場美麗的錯誤。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }

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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 有感於台灣在雲端、物聯網及AI發展方面的不足，為了讓大企業掌握市場價值的創新運用，並且結合台灣既有的產業優勢，當時工研院主導的雲豹育成計畫應運而生。不過，由於執行團隊在工研院仍有體質限制，因此在2016年spin off出來組成StarFab，繼續扶持新創團隊成長，這個孵化的巢，就位於清華大學的創新育成大樓。「這真的是誤打誤撞！」劉晏蓉說，他們的初衷本是為了突破產業創新瓶頸，希望運用新創團隊的創意點子，來為已臻成熟卻有較重包袱的大企業「解題」，卻反倒因此摸索出一種讓大家各取所需的獲益模式，進而成為孕育新創夢想的搖籃。為整合台灣科技產業優勢，StarFab聚焦在物聯網、雲端運算、大數據及智慧機械等主題式創新執行團隊，透過大企業出題，表明他們欲與新創合作的項目，再由StarFab尋覓適當的團隊轉介媒合，透過大企業的輔導與資源，讓新創團隊吸引創投資金的青睞。從雲豹育成到StarFab的短短幾年，劉晏蓉帶領的團隊就締造許多驚奇紀錄，光是前四屆計畫就已扶植多達62家新創公司進入市場，相關產品銷售至全球三十多個國家。此外，還包括新創團隊存活率占95%；畢業團隊市值成長4.1倍；被投資率超過四成，促成投資額高達12億元，其中最高金額為7,500萬元，甚至還有接受輔導的公司，創下一個月內就完成A輪募資的佳績。但在另一方面，StarFab加速器僅有不到二成的錄取率，並且要求評選過程中必須實際展示技術，不能只是空口白話，他們甚至不提供新創團隊基地空間，「如果連這種基本需求都無法自行解決，恐怕也難有競爭力」。嚴師出高徒，StarFab希望透過嚴謹的把關制度，篩出一顆又一顆的明日之星，並且善用資源，讓這些優秀的新創種子萌芽茁壯。以大帶小提升新創公司存活率新創企業多如過江之鯽，然而成功與否的重要因素，不僅奠基於產品品質與募資能力，身處競爭激烈、變幻莫測的市場中，有時還得仰賴經驗豐富者指引明路。StarFab提升新創公司高存活率、高成功率的關鍵，就在於「以大帶小」的輔導模式。對於新創團隊而言，擁有產業鏈和技術經驗的大企業，能夠協助掌握方向、提供資源，甚至提供初期訂單及場域驗證，進而開拓產品市場。StarFab執行長劉晏蓉解釋，StarFab除了既有的工研院技術資源，還擁有熟諳產業生態的團隊人才，加上企業連結、技術加值，讓大公司提供更多資源與方向，小公司則運用創新動力，雙方相輔相成，徹底發揮「以大帶小」的最佳效益。「含金量高的技術不怕被取代，有時候只是方向錯了。」她以主攻雲端家庭安全監控系統的新創企業雲守護（Beseye）為例，早期雖然開發創新、穩定的高端技術，卻未能掌握市場確切需求，導致營運情況不如預期的窘境。經由StarFab的輔導和知名大廠的診斷後，雲守護調整目標客群，並且善用技術優勢切入各別市場，自此風生水起。去年八月，StarFab執行「南科創新定向育成計畫」，以南部科學園區為基地，與經緯航太、奇景光電、東台精機、萬潤科技等大廠合作，以大帶小協助新創團隊，致力於智慧影像、製造業、零售業市場。此外，全球智慧系統大廠研華科技，也和StarFab攜手成立了「研華 x StarFab物聯網加速器」，聚焦輔導與投資物聯網創新應用的新創團隊，以商業合作、共同開發為核心，加速新創團隊實踐物聯網創新應用價值，預計三年內至少育成15家新創團隊。劉晏蓉指出，新創產品必須透過不斷的驗證、修正過程，才能精確掌握市場需求，而與大廠合作的好處，就是比較容易獲得「練習」的機會。CEO劉晏蓉拒絕英雄主義在這艱難多變的世道，劉晏蓉帶領StarFab逆勢突圍，身為團隊中的靈魂人物，她將這份成就歸功於每位夥伴。劉晏蓉直言，新創團隊其實並不崇尚英雄主義，而是以組織戰的形式共同打拚，她也格外重視團隊中的每一份子，看到同仁焚膏繼晷為了公司付出，有時也會感到愧疚。有過二次創業經驗的她認為，新創難在沒有成功模式可以複製，也沒有既定軌跡可以依循，一切都要靠自己建立。至於創業成功的要素，首重領導人的專注力和執行力，其次則是運氣。「早期創業，很多人是為了養家活口，但現在已經不是為求溫飽的時代。」她認為，身處衣食足的現代社會，必須著重於「知榮辱」，創業前一定要先自問「為何而做？」這個使命感是否足以支撐面對挫敗時的心境？雖然人各有命，機運難靠自我主導，但若創業家沒有捨我其誰的使命感，可能很快就會放棄了。她以赴韓發展的TWICE成員周子瑜為例，家境優渥，是個不折不扣的富家千金，大可以好好待在屬於自己的舒適圈。然而，她因熱愛舞蹈，不到14歲就離鄉背井，隻身前往韓國追夢，如果沒有明確目標，怎麼可能撐得下去？因此，這也是她在選擇團隊夥伴的重要依據，倘若對方沒有這樣的熱忱，或許就不是那麼適合。劉晏蓉特別強調心態的重要性，尤其創業者最好學會不要抱怨、廣結善緣。她說，常看到有人遭遇挫折時，就會在社群媒體上宣洩情緒，甚至怨天尤人，「但想創業，其實人脈很重要，什麼樣的氣場就會吸引到什麼樣的人」，純粹抱怨並不能解決任何問題，不如就吞了吧！豪覓小檔案成立時間：2016年主要業務：扶植新創、技術加值、市場帶路、商業諮詢等主要成果：新創團隊存活率95%、畢業團隊市值增4.1倍、被投資率逾四成，促成投資額達12?

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「富比世」雜誌今天公布2018年世界富豪榜，美國總統川普的財富縮水，排名下滑。川普排名由去年的第544名下滑至766，目前財富據估為31億美元，較1年前少4億美元。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

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#innity-in-post { border-bottom: 1px solid #d9d9d9 !important; width: 100%; display: block; padding-top: 15px; }今年共有2208位身價達10億美元的億萬富豪上榜，創下紀錄，美國網路零售業巨擘亞馬遜公司創辦人貝佐斯以1120億美元財產拔得頭籌。2018年前20位富豪的凈財富總額創歷史新高，達1.2兆美元。來自中國的新上榜富豪最多，達89位，其次是美國，有45位新上榜富豪。印度有18位，德國有13位。亞馬遜公司（Amazon）創辦人貝佐斯（Jeff Bezos）身價高達1120億美元（台幣3兆3003億元），一年內增加392億美元，是有史以來財富一年內增長的最大數額。在過去24年中，微軟公司（Microsoft）創辦人比爾．蓋茲（Bill Gates）曾18次問鼎，今年則落居第2，財富達900億美元。這是自2001年以來，第一名和第2名間財富差距最大的一次。身家為840億美元的股神巴菲特（Warren Buffett）跌至第3位。今年上榜富豪的凈財富總和達9.1兆美元，高於去年的7.7兆美元，平均凈財富為41億美元，創歷史新高。其中1490人為白手起家的富豪，2017年則為1371人。上榜的女性富豪有256人，高於2017年的227人。其中，有13名女性富豪與丈夫、兄弟或兒子共享財富。有72位女性是白手起家的富豪，和2017年的56位相比，不僅創歷史新高，還出現大幅增長。亞太地區的上榜富豪最多，有827人；其次是美國，有585人；再次是歐洲，有559人。

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